«En la República Dominicana, la llamada «compensación extraordinaria anual» ha causado confusión al ser conocida por algunos como «sueldo 14″, término que no existe oficialmente en la ley».
SANTO DOMINGO, RD.- Este incentivo, que se entrega solo si las instituciones han presupuestado los fondos correspondientes, no tiene un carácter obligatorio y depende de la autorización del Ministerio de Administración Pública (MAP).
Desde 2014, algunos empleados públicos han recibido este tipo de compensación, que no siempre equivale al salario completo y varía dependiendo de la disponibilidad financiera de cada institución. Aunque algunos sectores la perciben sin problemas, otros, como médicos y maestros, quedan excluidos.
A pesar de que este incentivo ha sido bien recibido por algunos, que consideran que premia el esfuerzo extra, también ha generado controversia. Algunos empleados se quejan de no recibirlo, incluso trabajando en instituciones con altos recursos. Además, la discrecionalidad con la que se otorga ha generado preocupación, ya que la distribución de los fondos no siempre parece ser equitativa.
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Escrito por
Punta Cana Post
Periodista y colaborador de PuntaCanaPost.com, el periódico digital independiente de Punta Cana, República Dominicana.
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